Señor Director:
Un estudio del BID ubicó a Chile en una posición de rezago, en materia de mujeres líderes, que debiera avergonzarnos: apenas un 21% de mujeres se encuentra liderando emprendimientos en el sector Fintech.
Pero vayamos del problema a la solución. ¿La hay? Claro que sí, y no sólo con acciones aplicables a la industria de tecnología e innovación, sino también a otros rubros.
Por ejemplo, cuando pensamos en inclusión de mujeres en cargos directivos nos concentramos sólo en medidas como la ley de las 40 horas, que sólo aplican y ponen su énfasis en los cargos medios dentro de las empresas. Lo anterior porque en posiciones directivas, o en aquellas donde aplica el artículo 22, el horario no es tan relevante como la posibilidad de trabajar por objetivos, compatibilizando la vida familiar con la laboral. Estamos al debe como sociedad en encontrar espacios que permitan avanzar hacia esa corresponsabilidad.
Otro punto relevante es la colaboración público – privada, puntualmente con instituciones de educación superior para avanzar en la gestación de proyectos de liderazgo que se concentren en la profundización de competencias diversas, donde las mujeres puedan mostrar sus talentos.
Y otro tema no menor y en el que este gobierno ha estado muy al debe: una mayor presencia e interés por parte del Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género en los sectores productivos.
Desde esta tribuna hago un llamado a la autoridad a abrirse a conversar y generar instancias que promuevan la participación de mujeres en espacios de liderazgo.
María Fernanda Juppet
CEO Cryptomarket