Señor Director:
Para las personas mayores de 50 años puede resultar muy desafiante insertarse en el mercado laboral, especialmente si no cuentan con redes de contacto, experiencia reciente o habilidades actualizadas. En el actual escenario de desempleo y baja inversión, estas dificultades pueden aumentar debido a la falta de oportunidades laborales disponibles.
En este contexto, muchas personas mayores optan por emprender negocios por cuenta propia o realizar actividades en empleos informales. Estas opciones les permiten generar ingresos para cubrir sus gastos diarios. Además, al emprender o realizar trabajos informales, pueden aprovechar sus habilidades y conocimientos, adaptándolos a las necesidades y demandas del mercado.
No obstante, la capacitación y actualización de habilidades son elementos clave para mejorar sus opciones. Es fundamental buscar oportunidades de aprendizaje y formación que les permitan actualizar sus conocimientos y adaptarse a los cambios en el mercado laboral. Asimismo, el apoyo y la promoción de políticas públicas inclusivas pueden desempeñar un papel importante en la generación de oportunidades laborales para este segmento etario. Estas medidas pueden incluir programas de capacitación específicos, incentivos para la contratación de personas mayores y políticas que fomenten la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral.
Daniela Catalán Ramírez
Académica de Ingeniería Comercial USS
