Señor Director:
Al crear el sistema de capitalización individual en 1980, a las personas que se cambiaron al nuevo sistema
previsional se les reconoció las cotizaciones en el antiguo sistema de reparto vía bono de reconocimiento, el
cual era un monto reconocido inicial con una rentabilidad de UF+4% anual hasta cumplir la edad de pensión,
momento en que el Estado hace efectivo dicho bono de reconocimiento depositando el dinero en la cuenta
previsional del trabajador.
Hoy en día, un bono de reconocimiento 2.0 podría destrabar completamente la problemática del destino de
la cotización adicional del 6%, pues se podría destinar un porcentaje de la cotización inicial de manera directa
a la capitalización individual, un 4% por ejemplo, y el otro 2% destinarlo a mejorar actuales pensiones, pero
reconociendo ese aporte vía un bono de reconocimiento, a una rentabilidad de UF+3% por ejemplo, que se le
devuelva al afiliado al cumplir la edad de pensión.
Un bono de reconocimiento 2.0 satisface los objetivos previsionales de todos los sectores políticos, en la
medida que estos efectivamente sean mejorar las pensiones en el corto y largo plazo.
Eduardo Jerez Sanhueza
