Señor Director:
Mucho se ha hablado sobre la equiparación de los espacios de liderazgo en el mercado financiero y la disponibilidad de plazas para hombres y mujeres en igual número. Sin embargo, lo realmente fundamental es que todos tengan la oportunidad de demostrar sus aptitudes y actitudes para liderar, independientemente de su género. Para esto, es fundamental contar con capacitación constante.
Según un estudio de Deloitte, el 87% de los ejecutivos de recursos humanos considera la formación y el desarrollo de líderes como una de sus principales prioridades. En esta línea, resulta esencial que se refuerce la idea de que estos puestos deben ser ocupados por personas competentes. Existe evidencia de que los líderes capacitados tienen un impacto positivo en el desempeño económico de las organizaciones.
De acuerdo con un estudio de Harvard Business Review, las compañías con líderes sólidos y hábiles experimentan un rendimiento financiero un 23% superior al de las empresas con líderes menos competentes. En definitiva, para lograr liderazgos calificados en el mercado financiero es fundamental promover la igualdad de oportunidades, sin importar el género. Al fomentar la visión de formar líderes competentes, se fortalecerá el sector financiero en general, permitiendo alcanzar una mayor eficiencia y rendimiento en las organizaciones.
Leticia San Segundo
