Señor Director:
En los últimos años se ha dado un cambio de paradigma total en el mundo laboral, así como en las habilidades
que las empresas requieren de las personas. Entre las más destacadas, se buscan talentos que posean un gran nivel
de razonamiento y aptitud para solución de problemas, con creatividad y originalidad para aplicar entendimiento y
pensamiento lógico en decisiones oportunas, así como gente que piense críticamente, con capacidad de análisis y no
solo acate lo escrito en un manual.
El concepto de “jefe” está en retirada, y lo que se busca son líderes capaces de ser “team players”, sea de manera remota
con equipos globales, o presencial. A raíz de este cambio, donde no existe control o fiscalización constante, la confiabilidad y disciplina cobran gran relevancia. Las personas resilientes y adaptables, capaces de seguir siendo competitivas
en un mundo donde los cambios son constantes, también son muy requeridas. La toma de iniciativa se aprecia más
que nunca, porque los manuales van en retirada y la manera de proceder se va escribiendo sobre la marcha.
Talentos motivados por absorber conocimientos y desarrollar sus perfiles, mientras contribuyen al cumplimiento
de objetivos comunes, y que sean curiosos con temas que estén fuera de sus tareas diarias, además de proyectar un
liderazgo y tener influencia social, son también atributos muy demandados. Los cambios traen oportunidades, y hoy
más que nunca es importante labrar ese camino.
Mónica Flores
Presidente de ManpowerGroup LATAM
