Ofrecer capacitaciones pertinentes, que den respuesta a la demanda laboral de las empresas locales, es uno de los principales desafíos del Sence, según manifestó su director (s) nacional, Rodrigo Valdivia Lefort, quien cumplió una intensa agenda en la región esta semana.
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Valdivia visitó un organismo técnico de capacitación (Otec) que ofrece el curso de conducción para obtener las licencias A3 y A5, que permiten manejar vehículos mayores, como buses y camiones. “Es uno de los cursos más demandados de la oferta de Sence y tiene la virtud de ser un curso que habilita laboralmente en un oficio bien particular, que es la conducción de vehículos que requieren esta licencia. Vimos la tecnología que se utiliza, que son unos simuladores bastante vanguardistas, que ponen a los estudiantes en una situación de simulación muy acorde a lo que se requiere cuando se desempeñen laboralmente. Compartimos con 30 alumnos que están haciendo ese curso actualmente, quienes agradecieron estos cursos que les abren una oportunidad laboral que, de otra forma, no tendrían, con costo cero y subsidios para que se puedan movilizar, y que es un curso que, por definición, tiene alta demanda laboral”, destacó.
El directivo también participó en el lanzamiento de una innovación tecnológica en materia de intermediación laboral, y que consiste en un código QR “que permite tener una mejor trazabilidad de las postulaciones a los distintos puestos laborales que son intermediadas por las OMIL de la red Valle de Ñuble -que integran los municipios de Chillán, Chillán Viejo, San Nicolás, Portezuelo y Ránquil- lo que también permite hacer seguimiento”, explicó.
Capacitación pertinente
Además, lideró un encuentro con representantes de 30 empresas de distintos tamaños y sectores de la región “que se juntaron para conocer la oferta programática del Sence, que es de interés para las empresas. Esto es muy importante, porque las empresas son un actor muy relevante tanto en los objetivos de empleo como de empleabilidad del Sence; por un lado, las empresas capacitan y por lo tanto, cualquier empresa que acceda a estos servicios de Sence, es una empresa que eventualmente mejora su productividad, si es una Pyme, crece, y en el futuro genera trabajo; pero además de capacitación, hablamos de la línea de los subsidios y de la importancia de la red de intermediación laboral a través de las OMIL como una oportunidad real que tienen las empresas para hacer reclutamiento”.
Consultado por la escasez en Ñuble de trabajadores con competencias para el manejo de maquinaria agrícola, como los tractoristas, por ejemplo, una brecha que ha sido advertida por los agricultores y por la Encuesta Nacional de Demanda Laboral (Enadel), Valdivia comentó que “en virtud de los datos que arroja la Enadel, además de otras fuentes de información que nosotros manejamos, con la que nosotros vamos definiendo nuestra parrilla programática todos los años, se detectó esa demanda potencial, la cubrimos con bastante éxito, de hecho, es uno de las líneas que generó listas de espera, y la seremi del Trabajo nos pidió mantener esta línea y eventualmente, aumentar cupos, justamente porque entendemos que tiene una demanda importante y cumple con el objetivo de generar empleabilidad”.
Respecto a la migración de trabajadores capacitados hacia otras regiones, el director del Sence apuntó que “nosotros buscamos que haya una respuesta regional contundente, esa es la razón por la que hemos puesto una inversión importante, por ejemplo, en los observatorios laborales, que tienen base regional y que persiguen precisamente el objetivo de detectar mejor la demanda por conocimientos para los puestos de trabajo, de forma tal de ofrecer cursos de capacitación que respondan a esa demanda; la única forma de generar oportunidades de trabajo en la región es que la demanda de puestos de trabajo se vea correlacionada con la oferta de formación en habilidades, ésa es la gran estrategia, nosotros tenemos que lograr hacer conversar la demanda de la industria regional con la capacitación que estamos ofreciendo, de ahí la importancia de los cursos que estamos comentando, porque ésa es la forma de lograr que la gente permanezca en la región y que la región se desarrolle productivamente”.
No obstante, reconoció que hay un amplio margen de mejora: “Yo no podría decir hoy que toda nuestra parrilla programática conversa plenamente con la demanda de habilidades que tiene la región, creo que todavía hay un amplio margen de crecimiento, y ésa es la razón por la que cada día estamos potenciando, no solo el Observatorio, sino que además, con centros regionales de capacitación y mucho acercamiento con la industria”.
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