Señor Director:
Sin mencionar los pormenores relacionados a las negociaciones del proyecto de salario mínimo, el hecho de que a partir del próximo año las pymes estén obligadas a desembolsar sueldos no menores a $500 mil pesos, genera múltiples impactos. Esto, porque deberán enfrentar, además, una menor cantidad de horas disponibles por parte de sus empleados y por ende otros costos adicionales.
Todo, sin considerar los mayores costos de financiamiento que están enfrentando producto de las tasas superiores al 16,3% de los créditos comerciales, la segunda más alta desde que el Banco Central tiene registros. Elementos que suenan como una tormenta perfecta para ellas.
Desde el mundo del emprendimiento sabemos que esta es una situación inminente. Por lo mismo, hacemos un llamado a buscar nuevas formas de compensar esos efectos, ya sea a través de mayores eficiencias en los procesos internos, utilizando principalmente la tecnología y la revisión de los servicios y productos que ofrecen. Así abren la opción a realizar los ajustes pertinentes, que les permitan ofrecer “el mismo valor”, pero con menos recursos.
Gabriel Vergara
CEO de Smart CFO
