Señor Director:
La aprobación de la reducción de la jornada ordinaria de trabajo a 40 horas semanales nos parece un avance importante para
acercar a nuestro país a lo que ya a fines de los años 90 del siglo pasado la Organización Internacional de Trabajo (OIT), dirigida
en aquel entonces por el chileno Juan Somavía, ha denominado “Trabajo Decente”, concepto que busca expresar lo que, en el
mundo actual, globalizado e intercomunicado instantáneamente, debiera ser un “buen trabajo” o “un empleo digno”
Evidentemente la reducción de la jornada de trabajo, manteniendo el nivel remuneracional del trabajador, significa para
éste disponer de mayor tiempo para la realización de actividades importantísimas que van desde el mero ocio a actividades
vinculadas con su familia.
Pero, sin desconocer el avance que representa la reducción de la jornada para acercarnos al “Trabajo Decente”, debemos, como
país, avanzar en la consecución de los cuatro objetivos estratégicos planteados por la OIT: la eficaz protección de los derechos
en el trabajo; la igualdad de oportunidades en el empleo; la protección social y un eficaz y permanente diálogo social.
Lo anterior por cuanto cada uno de los objetivos estratégicos cumple, además, una función en la búsqueda del logro de metas
más amplias, tales como la inclusión social, la lucha por la erradicación de la pobreza, el fortalecimiento de la democracia, y, en
definitiva, el desarrollo integral y la realización personal de los integrantes de la sociedad, fin último al que debemos aspirar.
Orompello Palacios Pérez, Facultad de Derecho UNAB
