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Diversidad para hoy y mañana

Señor Director:

Decenas de estudios apuntan a que la diversidad dentro de una organización — étnica, cultural, de género, de orientación sexual, etc.— favorece los entornos de trabajo y la resolución de problemas. La consultora McKinsey[1], por ejemplo, detalló que cuando las empresas invierten en diversidad e inclusión están en una mejor posición para crear equipos más adaptables y efectivos. Una salida esperanzadora, considerando el tambaleante contexto socioeconómico actual. Es más. La diversidad e inclusión desempeñan un papel decisivo en el rendimiento de la fuerza de trabajo, las empresas, las economías y las sociedades en todo el mundo, según lo que indica la Organización Internacional del Trabajolortega: Insertedlortega: Inserted.lortega: Insertedlortega: Inserted Hacer realidad estas transformaciones implica impulsar políticas internas que impacten durante los 365 días del año, pero no solo por nuestras economías, también porque permiten generar un mejor servicio a los consumidores y, con ello, cambiar vidas de un modo tremendamente positivo.

José Tomás Lyon

Director de Mondelēz Internacional en Chile

 

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