Señor Director:
Diversos estudios dan cuenta del aumento de la brecha de ingresos laborales en desmedro de las mujeres. Esto se
corrobora con la precariedad de las ocupaciones que tienen parte de ellas, con mayor informalidad que los hombres
y relacionadas con microemprendimientos de subsistencia.
La rigidez del mercado laboral contribuye a este fenómeno, perjudicando la mayor incorporación de mujeres al
trabajo formal y desincentiva su contratación, a través de una discriminación positiva que termina por perjudicar su
acceso a un empleo decente. La política de paridad de género y contratación igualitaria del sector público parece no
tener su correlato en el privado.
Las empresas que sostienen el trabajo formal y de calidad actúan técnicamente acorde a principios de la eficiencia
y eficacia. Si analizamos esto según género, la productividad de las mujeres es muy similar a la de los hombres y, en
algunas actividades, es mayor.
Sin embargo, el costo de contratación de las mujeres es más alta que la de los hombres. Esto, paradójicamente, lo
provoca el mismo Estado con normativas legales que pretenden protegerlas, pero que finalmente las conducen a la
informalidad.
Dr. Guillermo Riquelme
Académico Universidad Autónoma de Chile
