Señor Director:
Esta semana se dio a conocer el primer estudio sobre migración y brechas de género 2023, el cual ahonda sobre la realidad de las
mujeres en la inserción laboral. Resulta alentador que el Sermig haya otorgado residencias temporales (50%) y definitivas (51%)
mayoritariamente a mujeres. Sin embargo, persisten disparidades en la tasa de ocupación entre hombres (84%) y mujeres (67%).
Una realidad que habla de lo fundamental que es impulsar políticas de inclusión laboral focalizadas por género y nacionalidad.
De acuerdo con los datos de la Cepal 2023, se siguen acentuando diferencias en el acceso a ocupaciones de mayor calificación, de
acuerdo con el país de origen y el género. Lo que conlleva a una mayor informalidad en las condiciones laborales de ciertos grupos
sociales, siendo las mujeres en edad fértil las más afectadas a la hora de conseguir un trabajo.
Los datos advierten una desigualdad sistémica configurada a partir de la intersección del género, la nacionalidad y la edad,
lo que conlleva a la necesidad de promover campañas de sensibilización y políticas de inclusión que reduzcan la segregación de
mujeres migrantes en el ámbito laboral. Asimismo, fortalecer los mecanismos de asistencia legal y protección contra la violencia
de género.
Incorporar a las mujeres migrantes en la toma de decisiones sobre políticas y el diseño de programas sociales que las afecten
directamente es crucial para garantizar la reducción de brechas de género, pobreza y desigualdad.
Nairbis D. Sibrian D.
Periodista, Doctora en Sociología.
