Señor Director:
Desde nuestros inicios en 2015, fuimos pioneros en establecer una jornada de trabajo de 40 horas semanales. Lo anterior, con la convicción de promover el bienestar de nuestros colaboradores, favoreciendo el equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral. El tiempo nos ha dado la razón: somos una de las primeras empresas en certificarnos con el sello 40 horas, y nos sentimos parte de estos cambios que tienen como único objetivo, mejorar la calidad de vida de las personas.
Estamos orgullosos de que hoy ya sea una ley, pero es fundamental entender que esto requiere de un cambio de cultura. No se trata de la cantidad de horas, sino de la calidad del trabajo. A casi 8 años de haber implementado esta modalidad, hemos comprobado que el impacto es real, logrando aumentar el compromiso y sentido de pertenencia de nuestros colaboradores.
Sandra Díaz
Directora de Valor Humano de WOM
