Tras años de lucha y a más de 5 meses de decretada la pandemia por Coronavirus en el país, las organizaciones de Trabajadoras de Casa Particular lograron que el gobierno ingresara al Congreso el proyecto de Ley que permitirá incorporar de manera permanente a las trabajadoras del sector al Seguro de Cesantía.
La iniciativa que el gobierno ingresó con carácter de urgencia, nace de una moción parlamentaria en el Senado, tras diversas gestiones realizadas por las organizaciones sindicales del sector desde el inicio de la pandemia, en marzo.
El proyecto de Ley señala que “la aplicación de esta normativa de protección y el escenario actual provocado por la crisis sanitaria, ha puesto en discusión la pertinencia de incorporar a los trabajadores y trabajadoras de casa particular como afiliados al Seguro de Desempleo, buscando un mecanismo que les otorgue una mejor protección ya no solo frente al despido sino también ante la cesantía”.
Y agrega que “al mismo tiempo, resulta fundamental que este grupo de trabajadores y trabajadoras puedan mantener sus cuentas individuales de indemnización, a las que actualmente acceden en caso de término de la relación laboral (y durante la crisis sanitaria), con independencia de la causal que se invoque (a todo evento)”.
En este contexto, y valorando el avance hacia la igualdad de derechos para las trabajadoras del sector, la Coordinadora Nacional de Organizaciones de Trabajadoras de Casa Particular (Sintracap, Fesintracap, Anecap y Sinducap) señala que “ésta ha sido una gran lucha que hemos dado por años, es una demanda del sector muy esperada. Después de 5 meses de estar haciéndoles ver la necesidad que tienen las trabajadoras de ser incorporadas al Seguro de Cesantía, por fin el Gobierno se abrió a esta política de protección. Ante el ingreso de este proyecto de ley al Senado, requerimos participación real en su proceso legislativo de las trabajadoras de casa particular, quienes somos las que mejor conocemos cómo llegar a una buena fórmula de transición. Las dirigentas custodiaremos los derechos que tenemos ganados”.
En este sentido, las organizaciones sindicales esperan que la discusión parlamentaria se inicie en los próximos días, para que la incorporación al Seguro de Cesantía comience a implementarse lo antes posible y que esto además sea un incentivo a la contratación (formalización), ya que es un sector altamente informal (53% en marzo según el INE).
