Señor Director:
En el Congreso avanza la discusión para instaurar al 16 de noviembre como la fecha para celebrar a las diversidades. Siguiendo la recomendación de la Organización de las Naciones Unidas, el Día de la Diversidad tendría lugar en nuestro calendario de efemérides con el objeto de reconocer la discriminación que han vivido -y siguen experimentando- diversos grupos a razón de su color de piel, idioma,
origen socioeconómico, orientación sexual o identidad de género.
Ese fue también el propósito bajo el cual fundamos Pride Connection hace exactos seis años: el alto nivel de exclusión que los trabajadores LGBTI+ experimentaban en sus espacios laborales nos movió a unir esfuerzos junto al sector privado, con el fin de iniciar, en agosto de 2016, un trabajo colaborativo para desarrollar espacios atractivos para la llegada y la retención del talento desde este grupo, con la posibilidad de pleno desarrollo profesional y personal. De un humilde punto de partida con solo diez empresas, seis años después
Pride Connection se ha transformado en un referente a nivel nacional con más de 130 grandes empleadores trabajando para erradicar la discriminación por orientación sexual, identidad o expresión de género en los ambientes laborales. Si bien estos primeros años han sido de un veloz crecimiento, al igual que las fechas en un calendario, trabajamos para que en el futuro no sea necesaria nuestra existencia y demos solución al problema: acabar con la discriminación hacia los trabajadores LGBTI.
Emilio Maldonado Q.
Director y fundador de Pride
Connection
